Карьерное консультирование

Это индивидуальная консультация. Вряд ли можно сказать лучше Конфуция: «Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни».

Карьерное консультирование поможет не только найти новую работу, но и подобрать оптимальный вектор приложения своих усилий, открыть в себе новые таланты, навыки, понять, что именно вас мотивирует и как применить это в построении своей карьеры.

Услуга проходит в несколько этапов:

  • Первая установочная сессия занимает 1 час при личной встрече или онлайн по желанию кандидата.
  • «Встречу» онлайн также необходимо планировать и бронировать в графике консультанта.
  • Вторая встреча проходит также в удобном сторонам формате. Длительность встречи не более одного часа.

1. Вводная установочная сессия

Анализ ситуации. Определение целей и задач в поиске/смене работы. Выявление причин возникновения данной потребности, карьерных устремлений, ожиданий и мотивации. Краткое определение списка интересующих позиций и компаний.

2. Индивидуальная проработка письменной презентации профессионального профиля

Определение и отражение в резюме ключевых компетенций. Формулирование основных функциональных обязанностей и ключевых достижений. Помощь в составлении сопроводительного письма.

Результат: оформленное, «продающее» резюме (описание биографии), отредактированное и отформатированное, с акцентами на выигрышных сторонах опыта кандидата и минимизацией рисков отклонения профиля.

3. Стратегическое планирование

На основе ожиданий соискателя и аналитики рынка от эксперта происходит формирование списка компаний, где с наибольшей вероятностью может быть востребован опыт кандидата (target list). Вы составляете этот лист самостоятельно.

4. Тренировка прохождения интервью (интервью с консультантом с обратной связью)

Персональное интервью с экспертом в поиске руководителей с развернутой обратной связью. 

На основе проведенной беседы кандидату предоставляются устные рекомендации по улучшению. При желании кандидата возможна видеозапись в учебных целях.

5. Подготовка к интервью с конкретным работодателем (дополнительно, только после прохождения п. 4)

Подготовка к интервью с целевым работодателем. На основе совместной работы формирование «правильных» ответов для интервью и минимизация рисков при интервью с конкретным потенциальным работодателем. Возможно прохождение тренировочного тестирования и предоставление обратной связи.

6. Условия

Кандидат выполняет задания и только с выполненными заданиями назначает новую встречу с консультантом для обратной связи и обсуждения.

Домашние задания не проверяются по смс или WhatsApp. Только на личной спланированной встрече.

7. Вы можете приобрести в подарок сертификат на услугу «Карьерное консультирование»

Купить

Онлайн-запись на индивидуальную консультацию

Консультант

Дата

Время

Контактная информация

Продолжительность консультации

60 минут

Стоимость

Нажимая на кнопку я соглашаюсь с условиями предоставления услуг и политикой в отношении обработки персональных данных



Наши консультанты


Ирина Баранова

Управляющий директор B.Lab Business

Образование: Государственный Университет Управления
Специальность: «Социология» (1997 – 2002г.г.)
НИЯУ МИФИ, Аспирантура —
Специальность: «Экономика» (2015 — 2017г.г.)

Ирина закончила социологический факультет Академии Управления, продюсерский факультет ВГИКа и экономический факультет аспирантуры МИФИ, где в этом году защищает диссертацию на тему «Инвестиции в человеческий капитал».

Занимается рекрутментом более 18 лет.

“Я начала карьеру в 19 лет, учась на 4 курсе в международной юридической компании Baker&McKenzie. Тогда, в 2001 году я узнала, что такое рекрутмент и очень загорелась работать в этой профессии. Сделала исследование как работает индустрия, кто в ней лучшие игроки, и в пять ведущих компаний отправила резюме, написав сопроводительное письмо. На встречу меня пригласили все пять компаний, и все сделали предложение о работе, но вышла я на меньшие деньги в международное рекрутинговое агентство Man Power, где в 22 года стала главой всего подбора.

Мне поручали топовые позиции, и я поняла, что именно на этом хотела бы специализироваться. Следующим карьерным витком стала позиция Руководителя отдела медиа практики компании Ward Howell.

Через три года меня пригласил к себе на работу клиент. Клиент — быстрорастущая в те годы кинокомпания «Амедиа», где я стала HR-директором.

Проработав несколько лет в инвестиционном холдинге, я созрела создать свою компанию, которая 10 год занимается хедхантингом”.

В 2019 году компания прошла ребрендинг. И теперь носит название B.LAB — Бизнес-Лаборатория Ирины Барановой.

Онлайн-запись

Анна Рыжкова

Директор собственных агентств по подбору менеджеров среднего звена и топ-менеджмента

Образование: 1995-2000 РЭА Плеханова.
Дополнительное образование:
2016 год Европейский центр бизнес коучинга.
2012-2013 EMBA7 Сколково.

С 2010 года сотрудничала с международной сетью Executive Search consulting IMD(27 партнеров в 25 странах мира)

“Всю свою сознательную жизнь я занимаюсь рекрутингом или, если угодно, карьерами людей.

С 2000 года я консультирую по вопросам стратегии карьеры (и это более 10 000 консультаций).

В 2016 году, я с двумя дочерьми переехала во Францию и прожила в Париже, где занималась карьерным консультированием и бизнес -тренингами для людей из корпоративного мира и предпринимателей.

Из Парижа работала со всем миром по скайпу. Ко мне обращаются люди, которые хотят сделать следующий шаг в поиске себя, хотят понять, куда развиваться дальше, ищут лучшие способы самореализации.

Я хочу, чтобы каждый нашёл своё место, не ограничиваясь ничем, кроме собственных желаний. Ведь тогда, любые страны и города, любые деньги и достижения – все возможно”.

Онлайн-запись

Марина Демешина

директор собственных агентств по подбору менеджеров среднего звена и топ-менеджмента

Образование: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (1998 — 2003 г.г.)

Марина занимается рекрутментом в сфере девелопмента, строительства и недвижимости с 2004 года, прошла путь от консультанта до директора нескольких направлений, запускала практику «Строительства и недвижимости» в международной компании HAYS, была директором практик «Производство», «Логистика и закупки». Под ее руководством команда закрывала более 200 позиций в год. В ее личном портфолио такие позиции как Вице-президент, Генеральный директор управляющей компании, Генеральный директор девелоперской компании, Директор по развитию, Коммерческий директор.

Марина ведет проекты по поиску топ-менеджеров, а также проекты по исследованию рынка труда для ведущих российских и международных компаний

Онлайн-запись

Надежда Винокурова

Образование: Чувашский Государственный Педагогический Университет (1998 – 2003г.г.)

Общий опыты работы Надежды в сфере подбора Руководителей высшего и среднего звена составляет более 15 лет, 10 из которых она проработала в компании Ward Howell.

Надежда руководит проектами по поиску руководителей высшего и среднего звена в сфере коммерческой и жилой недвижимости, как на сторону собственников крупнейших объектов в Москве и Московской области, так и в управляющие, эксплуатирующие и клининговые компании. Также Надежда специализируется на поиске руководителей и ключевых менеджеров в известные проектные организации и архитектурные бюро Москвы. Надежда успешно реализовала проекты для крупных инвестиционных фондов, владеющих розничными, производственными и др. активами по позициям CEO, COO, Директор по развитию, Главный бухгалтер и т.д.

Онлайн-запись

Юлия Платова

Образование: Институт международного права и экономики (1996 — 2001г.г.).

С 2001 занимается поиском и подбором топ-менеджеров, в основном, для нефтегазовых компаний, банков, инвестиционных фондов и других финансовых институтов. Работала в российских и иностранных Exécutive Search компаниях, а также в in-house в международном финансовом бутике.

Специализируется на проектах по поиску руководителей высшего звена, в первую очередь финансовых директоров и первых лиц, отвечающих за управление финансами для компаний различных секторов экономики

Онлайн-запись

Екатерина Дистрянова

Образование: Высшая Школа Экономики 2007-2012 годы.

После окончания ВУЗа работала в одной из крупнейших компаний по управлению человеческим капиталом Ward Howell.

У Екатерины более 8 лет опыта в профессии в индустрии «Недвижимость и строительство».

Среди достижений – десятки успешных проектов для ведущих девелоперских компаний Москвы и Московской области, а также ряд крупных поисков для известных сетевых брендов страны.

До прихода в b.lab Екатерина на протяжении года работала в департаменте HR Группы ВТБ и отвечала за поддержку иностранных филиалов Банка.

Онлайн-запись